Pada tanggal 22 Oktober 2021 PT. Indo Acidatama Tbk telah melaksanakan Acara Publik Expose untuk video dapat dilihat di : https://www.youtube.com/watch?v=lBpk3Jqe0i4

Tiga Dasawarsa adalah perjalanan yang panjang bagi PT. Indo Acidatama . Komitmen dan kerjasama dari seluruh pihak telah membawa perusahaan sampai pada tahap ini. Oleh karena itu, berbagai rintangan tidak menggoyahkan garda Acidatama untuk tetap kokoh berdiri. Kehadiran PT. Indo Acidatama selama 30 tahun ini ditandai dengan berbagai perlombaan dan kegiatan hingga akhirnya sampai pada Puncak Perayaan.    Suasana meriah tampak terlihat pada Puncak Perayaan di hari Selasa, 23 Ju...

Menyambut ulang tahun PT. INDO ACIDATAMA Tbk. yang ke 30 tahun dengan tema " MAJU BERSAMA , BERGERAK BERSAMA, MENUJU ACIDATAMA JAYA " . Pada tanggal 8 Juli 2019, dengan pelepasan balon ke udara menandai dimulainya serangkaian lomba bagi karyawan PT. INDO ACIDATAMA Tbk. untuk mempererat solidaritas dan kerja sama setiap elemen yang ada di perusahaan, dan menyambut puncak acara yang akan dihelat pada tanggal 23 Juli 2019.

   PT. Indo Acidatama Tbk. menerima penghargaan sertifikasi kategori emas Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja (SMK3) melaluipenerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) secara konsisten di lingkungan perusahaan.        Penghargaan diumumkan dan diserahkan saat upacara peringatan puncak bulan K3 tingkat provinsi di Lapangan Simpang Lima, Kota Semarang. Penghargaan diserahkan langsung oleh Gubernur Jawa Tengah Ganjar Pranowo. Gubernur meminta sem...

Penghargaan Masa Kerja Bahwa PT. Indo Acidatama Tbk telah menerapkan pelaksanaan UU No 13 Tahun 2003 Tentang Ketenaga Kerjaan yang didalamnya  pasal 156 tentang perhitungan uang pesangon dan perhitungan uang penghargaan masa kerja dan didalam Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT. Indo Acidatama Tbk dengan Pimpinan Unit Kerja Serikat Pekerja Kimia, Energi, Pertambangan, Minyak, Gas Bumi dan Umum PT. Indo Acidatama Tbk  (SP KEP PT. Indo Acidatama Tbk) Pasal 39 Tentang Tunjanga...

Perusahaan terus berupaya meningkatkan motivasi karyawan untuk terus berkontribusi dan berinovasi melalui pemberian penghargaan yang layak bagi karyawan yang berprestasi. Perusahaan memiliki program penilaian kinerja karyawan, kebersihan lingkungan kerja, dan ketaatan pelaksanaan prosedur HACCP. Penilaian karyawan tersebut dilakukan oleh atasan ke bawahan, bawahan ke atasan, dan rekan sejawat ke bagian yang terkait. Pada intinya tujuan penilaian kinerja ini adalah sebagai umpan balik (feed ba...

Usaha untuk mendapatkan tenaga kerja yang profesional sesuai dengan tuntutan jabatan diperlukan suatu pembinaan yang berkesinambungan, yaitu suatu usaha kegiatan perencanaan, pengorganisasian, penggunaan dan pemeliharaan tenaga kerja agar mampu melaksanakan tugas dengan efektif dan efisien. Sebagai langkah nyata dalam hasil pembinaan maka diadakan pemberian penghargaan karyawan yang telah menunjukkan prestasi kerja yang baik. Pemberian penghargaan tersebut merupakan upaya perusahaan dalam...

Masa purna karya bakti adalah masa-masa yang pasti akan dilalui oleh setiap karyawan. Pelepasan Purna Karya Bakti diharapkan dapat mempunyai arti tersendiri yang dapat mengetuk perasaan dan kesadaran kita sebagai pegawai bahwa Purna Karya merupakan siklus kehidupan yang dialami semua pegawai. Dengan memasuki masa purna karya berarti telah memberikan tongkat estafet, memberikan kesempatan kepada generasi penerus dalam meneruskan tanggung jawab pekerjaan. Penghargaan Purnakarya Kepada p...